Tengo una plataforma web de control horario y quiero añadirle varias mejoras enfocadas en la gestión de ausencias y la comunicación interna. 1 Si inicia pausa justificada, el reloj no debe de detenerse, pues la pausa es justificada, no es un descanso. Si el reloj se para, aunque mande justificante, al final no es una pausa justiciada, es ausentarse sin mas. 2. Cuando se inicia esta pausa justificada, te pide el justificante. Esto es ilógico, pues el justificante de lo proporcionan una vez acabes tus labores sean cual sea. En este caso, el justificante médico te lo dan cuando sales de consulta. Seria bueno que lo solicite justo cuando finaliza la pausa, no cuando se inicia. Igualmente, el administrador debería recibir esa notificación, aceptarla o cancelarla y en caso de aceptarse, el tiempo efectivo debe de contabilizar al trabajador pero abrir una línea de horas a recuperar o no a la empresa en su historial del trabajador y en tareas pendientes donde las vean ambas partes y poder recuperarlas. Esta ultima parte, necesita un contador de horas por metricas ya que los trabajadores tienen derecho a 16h anuales para estas pausas, por tanto añadir esta metrica y las pausas una vez sean aceptadas por el administrador deben de contabilizarse en esta metrica. Cuando superen las 16h, serian a recuperar y por tanto marcarse en rojas o de algun modo identificativo. 3. Cuando nos equivocamos al picar, por ejemplo que pique dos o tres horas tarde de la hora de salida. En mi monitoreo sale el horario modificado (pasa de estar de 16.30 / 21.30 a 16.30 /19.30). Es decir, la modificación es correcta. Sin embargo, el total de horas sigue contando como si no hubieses modificado nada, no recalcula a las horas reales. Debe el reloj y las métricas ajustarse a la autorización realizada.