1. Cel dokumentu Celem briefu jest uzyskanie zgody na wdrożenie trzymiesięcznego pilotażowego programu kształcenia ustawicznego dla pielęgniarek, który zwiększy kompetencje kliniczne, jakość opieki oraz zaangażowanie personelu. 2. Odbiorca Dyrekcja szpitala / przełożony pielęgniarek / dział jakości i szkoleń. Dokument utrzymany jest w języku profesjonalnym, ale praktycznym. 3. Uzasadnienie potrzeby Rosnąca liczba nowych procedur, technologii oraz wymagań prawnych. Zgłaszana przez personel potrzeba aktualizacji wiedzy i wsparcia rozwojowego. Dostrzegalne trudności: niejednolite standardy pracy, przeciążenie i rotacja kadr. WHO (2025) podkreśla, że ciągłe kształcenie pielęgniarek bezpośrednio wpływa na wyniki zdrowotne pacjentów i utrzymanie personelu. 4. Założenia programu Czas trwania: 3 miesiące (pilotaż). Uczestnicy: 10–15 pielęgniarek z jednego oddziału. Formy szkolenia: krótkie moduły e-learningowe (1–2 godziny tygodniowo), 1 sesja symulacyjna z instruktorem, praktyczne warsztaty z nowymi procedurami, dostęp do aktualnych wytycznych i materiałów. Szkolenia odbywają się w godzinach pracy, bez zakłócania opieki nad pacjentami. 5. Korzyści zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów, zmniejszenie liczby błędów, unifikacja procedur, szybsze wdrażanie nowych standardów, wzrost satysfakcji zawodowej i motywacji pielęgniarek, możliwość kontynuacji programu i rozszerzenia na inne oddziały. 6. Koszty i zasoby wykorzystanie istniejącej platformy szkoleniowej oraz instruktorów wewnętrznych, koszt minimalny: materiały + czas szkoleniowy pracowników, brak potrzeby dodatkowych zatrudnień. 7. Ewaluacja i raport końcowy testy wiedzy przed i po szkoleniu, ankieta satysfakcji uczestników, analiza wybranych wskaźników jakości opieki, raport końcowy dla dyrekcji + rekomendacja wdrożenia na stałe.